Vedení

Dmytro Gryn je odborník v oblasti informačních technologií s 16 lety zkušeností. K týmu Jooble se připojil v květnu 2007 jako softwarový inženýr a stal se tak prvním zaměstnancem společnosti po jejích dvou zakladatelích. Předtím, než se stal generálním ředitelem, pracoval Dmytro jako inženýr, vedoucí týmu vývojářů a CTO.

Dmytro vedl expanzi Jooble na zahraniční trhy s online náborovými službami, vytvořil a spravoval všechny potřebné procesy, vybudoval a vyškolil tým. Jako generální ředitel je nyní zodpovědný za zlepšení schopnosti společnosti vytvářet větší hodnotu pro zákazníky Jooble.

Max Belyak má více než 10 let zkušeností v řízení, včetně 5 let v
e-commerce. Absolvoval studia na MIM Business School v Kyjevě.

Max se připojil k týmu Jooble v prosinci 2021 jako šéf produktového oddělení (CPO). Jako CPO je Max zodpovědný za produktovou agregaci Jooble ve všech zemích, kde společnost působí, což je v současné době více než 67 zemí. Předtím než přišel do Jooble, strávil několik let vývojem e-commerce produktu Hubber, nejprve jako CPO a později jako generální ředitel (CEO). Také se podílel na vývoji produktu a jeho správě ve společnostech STV Group a Coral Travel.

Anastasiia Khyzhniak se připojila k týmu Jooble v roce 2022. V současné době je zodpovědná za vytváření flexibilního a přizpůsobitelného systému personálních procesů napříč organizací, což je klíčové pro utváření zamýšleného pracovního prostředí Jooble.

S více než 10 lety zkušeností v oblasti lidských zdrojů, především v technologickém průmyslu, Anastasiia pevně věří, že radost a zvědavost jsou klíčem k budování efektivních systémů pro lidi. Je nadšenou studentkou s hlubokým zájmem o agilitu firmy, její vedení a řízení změn a inovací ve struktuře organizace.

Artem Dubowiecki má bohaté zkušenosti v internetovém průmyslu, zejména v oblastech podnikového plánování, daně z příjmů, řízení rizik a auditu.

Pod jeho vedením společnost Jooble rozšířila své operace, investovala do startupů, zlepšila finanční procesy a spustila nové obchodní jednotky. Artemovy schopnosti v oblasti efektivního krizového managementu vedly k úspěchům i v obtížných obdobích.

S magisterským titulem v oboru účetnictví z Univerzity v Londýně Artem nadále ovlivňuje strategická finanční rozhodnutí ve společnosti Jooble.

Nazim Suleimanov se připojil k týmu Jooble v roce 2014 a rostl společně s firmou, postupně se vypracoval z vývojáře na technického ředitele (CTO). Dnes je členem vedení a zodpovídá za infrastrukturu a technické komponenty Jooble.

Jeho zaměření spočívá v technologickém rozvoji společnosti a vytváření podmínek, ve kterých lze technologii použít k dosažení dlouhodobých obchodních cílů Jooble.

Nazim aktivně rozvíjí inženýrské postupy v týmech tak, aby zvýšil produktivitu technických specialistů. Jeho současným zaměřením je rozvoj společnosti a vytváření produktů, které splňují potřeby uživatelů, s důrazem na roli technologie v tomto procesu.

Anna Grynchuk se připojila k týmu Jooble v roce 2013 a postupně se vypracovala z pozice specialisty na vedoucí pozici odpovědnou za obchodní strategii společnosti Jooble.

Jejím úkolem je rozvíjet růst počtu lidí, kterým Jooble pomáhá najít práci. Dozoruje akvizice organického, placeného a partnerského provozu.

Anna pevně věří v kontinuální učení a profesní rozvoj. V roce 2023 absolvovala magisterský studijní program na Kyiv-Mohyla Business School (KMBS), což dále potvrzuje její vysokou kvalifikaci a hluboké porozumění strategiím podnikání.

Tetiana Gorbunova se připojila k firmě v roce 2011 jako country manažer a rychle postoupila na pozici vedoucího týmu. Během své 11leté kariéry ve firmě zastávala čtyři různé role, které vyústily v pozici vedoucí oddělení prodeje.

Jako vedoucí oddělení prodeje Tetiana úspěšně vybudovala a řídila výkonný tým. Hrála také klíčovou roli při transformaci prodeje a implementaci důležitých procesů mezi týmy. Tetiana přispívá ke strategickým rozhodnutím. Provádí také rozhovory zaměřené na hodnoty pro všechny týmy ve firmě, zdůrazňuje důležitost souladu s hlavními hodnotami společnosti během procesu náboru.

Oleksii Kravchuk se připojil k Jooble v roce 2019. Během svého působení vytvořil PR tým, který je zodpovědný za podporu komunikace projektů společnosti na evropských a amerických trzích.

Před svým příchodem do Jooble získal Oleksii zkušenosti v PR odděleních několika IT společností a médií, včetně práce v 1+1 Media, kde byl zodpovědný za komunikaci digitálních projektů.

Dnes je součástí vedení Jooble a nadále přispívá k rozvoji značky společnosti. Oleksii věří v sílu slov a oceňuje zajímavé příběhy.

Oksana Nosenko převzala vedení analytického týmu Jooble v roce 2021. Od té doby se její tým analytiků stará o rozhodování na základě dat v klíčových strategických oblastech, jako jsou prodej, vývoj produktu, SEO a akvizice návštěvnosti.

Oksana má bohaté zkušenosti s prací v IT společnostech zaměřených na produkty. Její analytická kariéra zahrnuje role ve společnostech jako ZEO Alliance a Ideals, kde rozšířila své znalosti a odbornost.

Mimo Jooble je hostující lektorkou na kurzech zaměřených na analýzu. Často lze najít na webových seminářích a workshopech online institutu Projector, stejně jako v rámci projektu „Mentors v tylu“. Její vášeň pro sdílení znalostí a touha pomáhat ostatním růst se odráží v její roli vedoucí analytického oddělení v Jooble.

Serhii Voitenkov je profesionál v oblasti informačních technologií s 14 lety zkušeností v IT průmyslu. K Jooble se připojil v roce 2008 a během let postoupil z pozice Full Stack Developera na pozici Šéfa oddělení datovévědy. Je také součástí vedení Jooble a aktivně se podílí na strategickém rozvoji společnosti.

Serhii se aktivně podílel na rozvoji obchodní činnosti Jooble na evropských, amerických a asijských trzích. Jako Šéf oddělení datové vědy Serhii úspěšně vede implementaci technologických řešení AI pro pokročilý zážitek všech uživatelů Jooble ve více než 70 zemích.

Dnes, pod Serhiiho vedením, tým datové vědy zvyšuje výkonnost společnosti prostřednictvím technologií. Jeho tým se podílí na vytváření nových produktů, zdokonalování algoritmů pro vyhledávání pracovních pozic a provádění rozsáhlých testů pro zvýšení spokojenosti uživatelů.

Anton Burdak se připojil k Jooble v říjnu 2013 jako magisterský student na Kyjevském polytechnickém institutu Igora Sikorského.

Zpočátku byl Anton specialistou na web scraping v oddělení Agregace & Monitoring. Po roce vytvořil nové oddělení CQ (Content Quality). Hlavním cílem tohoto oddělení bylo hodnocení agregovaného obsahu a ochrana uživatelů před podvodnými pracovními pozicemi.

Pět let poté vedlo Antonovo odhodlání a přínos k jeho jmenování vedoucím týmu Customer Experience. V této roli úspěšně sloučil dva existující týmy, Agregaci a Monitoring a Content Quality, s nově vytvořeným oddělením Customer Support Service.

V současné době se Anton aktivně podílí na budování a rozvoji dalšího týmu ve firmě - týmu pro rozvoj obchodu.Tento tým je zodpovědný za identifikaci, testování a adaptaci nových obchodních modelů pro růst a rozvoj Jooble.

Anton Zolotukhin věří, že systém nemůže existovat bez cíle a že cíl musí existovat. Klade důraz na rozvoj naší sebedůvěry, čímž podporuje otevřené vztahy v rámci organizace.

Anton zahájil svou kariéru v roce 2006 jako manažer prodeje. Během pár let se přesunul z reklamních agentur k vedení vlastního podniku a nakonec našel své uplatnění jako vedoucí Scrum Master. Věří, že všechny akce společnosti jsou utvářeny našimi rolemi, očekáváním a zaměřením na společný cíl. Bez ohledu na to, jak moc se snažíme ovládat a strukturovat prostředí, vždy bude postaveno podle principů, které stanovíme. Věří, že nezáleží na tom, jak se nazývají rámce nebo metodiky, pokud se nedohodneme na jméně, na kterém jsme se dohodli, vaše podnikání na to bude reagovat.

Alina Soloviova zahájila svoji kariéru v Jooble v roce 2014, kdy nastoupila jako asistentka účetního.

Během osmi let v Jooble prošla Alina různými finančními a účetními rolemi, které vyvrcholily jejím současným postem finanční manažerky. Její různorodé zkušenosti ji dovedly k hlubokému porozumění procesům ve společnosti a komplexnímu pohledu na finanční aspekty Jooble.

Dnes vede tým účetních a dohlíží na bezproblémový chod všech finančních složek společnosti, zajišťuje transparentnost a porozumění finančním metrikám a procesům v rámci Jooble, čímž přináší cenné poznatky, které ovlivňují růst a inovace společnosti. Alina se také podílí na finančním hodnocení různých obchodních iniciativ, což má kritický dopad na růst a inovace společnosti.

Roman Prokofiev, podnikatel v IT a spoluzakladatel Jooble. Aktivní investor do projektů na seedové úrovni a série A: do 14 portfoliových společností investoval přímo nebo přes venture capital fondy.

V roce 2006, kdy byl studentem na KPI, založil Jooble se svým přítelem a spolužákem Eugenem Sobakarovem. Celkový počet měsíčních návštěv Jooble je více než 90 milionů, a tým společnosti mluví 29 jazyky. Jooble je firma, která umožňuje práci na dálku, a zaměstnanci mohou pracovat odkudkoliv na světě.

Roman se aktivně podílí na vedení společnosti a na stanovení jejích cílů. Jádrem jeho práce jsou Marketing a prodej.

Eugene Sobakarov, spoluzakladatel Jooble. V roce 2006, kdy byl studentem na Kyjevském polytechnickém institutu Igora Sikorského, založil Jooble se svým přítelem Romanem Prokofievem. Za 17 let se společnost rozrostla ze studentského start-upu na globální firmu s produktem používaným v 67 zemích po celém světě. Eugene se aktivně podílí na vedení společnosti a na formování jejích cílů.