Prohlášení o zpracování osobních údajů

Platné od 6. července 2026

Děkujeme vám za používání platformy Jooble. Respektujeme vaše soukromí a zavazujeme se transparentně vysvětlovat, jak jsou vaše osobní údaje zpracovávány.

Tato Zásada ochrany osobních údajů (dále jen „Zásada") popisuje, jaké osobní údaje shromažďujeme, jak je používáme, komu je můžeme poskytnout a jaká máte práva ohledně těchto údajů.

Ladoburn Europe LTD je správcem vašich osobních údajů při používání platformy Jooble (webová nebo mobilní verze), dále jen Jooble.

Osobními údaji rozumíme veškeré informace, které nám přímo nebo nepřímo umožňují vás identifikovat jako fyzickou osobu, například vaše jméno, e-mailová adresa, telefonní číslo, IP adresa, místo výkonu práce, údaje životopisu a podobné informace.

Co tato Zásada upravuje a jak ji používat

V této zásadě vysvětlujeme, jaké osobní údaje shromažďujeme, proč jsou nezbytné, jak je ukládáme, předáváme a chráníme, jakož i jaká máte práva a jak je uplatnit.

Vaše osobní údaje zpracováváme pouze na základě příslušných právních důvodů, v souladu s právními předpisy Evropské unie (GDPR), Spojeného království (UK GDPR), Spojených států amerických (včetně zákonů státu Kalifornie) a Brazílie (LGPD).

Právní základy pro zpracování osobních údajů

Níže jsou uvedeny hlavní právní základy, na nichž je zpracování vašich osobních údajů založeno:

Souhlas uživatele

Je-li to nezbytné, zpracováváme vaše osobní údaje na základě vašeho výslovného souhlasu. Například:

Zasílání personalizovaných doporučení pracovních nabídek;
Použití vašeho životopisu pro generování doporučení;
Používání cookies pro analytické účely, retargeting a personalizovanou reklamu (podrobnosti viz Zásady používání cookies);
Zasílání propagačních sdělení (e-mail, SMS).

Máte právo kdykoli odvolat svůj souhlas, aniž by tím byla dotčena zákonnost zpracování provedeného před jeho odvoláním.

Oprávněný zájem společnosti

Vaše osobní údaje zpracováváme tehdy, je-li to nezbytné pro účely oprávněných zájmů, které sledujeme, za předpokladu, že tyto zájmy nepřevažují nad vašimi právy a svobodami. Například:

Zasílání aktualizací Podmínek užití nebo změn ve službách;
Zajištění kybernetické bezpečnosti a předcházení podvodům;
Provádění analýz využívání Platformy;
Zasílání sdělení o podobných službách zákazníkům.

Plnění smlouvy

Vaše osobní údaje mohou být zpracovávány za účelem plnění smluvních podmínek s vámi nebo za účelem přijetí opatření před uzavřením smlouvy, například:

Registrace účtu;
Zpracování placených odběrů nebo objednávek;
Zasílání vašeho životopisu zaměstnavatelům;
Uchovávání historie vyhledávání pracovních míst.

Právní povinnost

V určitých případech máme zákonnou povinnost zpracovávat vaše osobní údaje. Například:

Vedení záznamů o finančních transakcích;
Uchovávání protokolů o přístupu při registraci;
Plnění požadavků orgánů státní správy nebo soudů.

Zpracování jménem třetích stran

V určitých případech Jooble vystupuje jako zpracovatel osobních údajů, nikoli jako jejich správce. To se vztahuje například na situace, kdy:

Nám jsou údaje předány partnery (např. webovými stránkami pro vyhledávání zaměstnání nebo systémy ATS);
Jednáme jménem třetí strany, která má vaše oprávnění k předání.

V takových případech se zpracování řídí smlouvou mezi vámi a touto třetí stranou a Jooble se zavazuje plnit požadavky kladené na zpracovatele podle GDPR / UK GDPR / LGPD.

Pokud jste osobní údaje poskytli prostřednictvím platformy třetí strany, která využívá Jooble ke zpracování údajů, veškeré žádosti (jako je přístup, oprava nebo výmaz údajů) by měly být zaslány přímo příslušnému správci údajů (třetí straně). Na požádání vám poskytneme jejich kontaktní údaje, pokud to bude nezbytné.

Ve výjimečných případech, je-li to možné a nezbytné, může vám Jooble pomoci při uplatňování vašich práv, za předpokladu, že s tím správce údajů souhlasí.

Vaše osobní údaje můžeme předávat subdodavatelům, kteří nám pomáhají při poskytování služeb. Taková předání jsou uskutečňována v souladu s dohodami se správcem údajů a plně v souladu s příslušnými právními předpisy o ochraně osobních údajů.

Jooble uchovává osobní údaje, které zpracovává jménem správce, pouze po dobu stanovenou v dohodě nebo po dobu nezbytnou ke splnění zákonných povinností, řešení sporů nebo zajištění souladu se smlouvou.

Poznámka k americkým zákonům (CPRA/CCPA):

Podle legislativy amerických států se můžeme opírat o „obchodní účel" jako o zákonný základ zpracování, pokud:

Je to nezbytné pro poskytnutí služeb, které jste požadovali.
Jednáme jako Poskytovatel služeb.

Máte právo odmítnout prodej nebo sdílení svých osobních údajů, jak je popsáno v příslušné části „Doplňující informace pro obyvatele Kalifornie (USA)".

Abyste snáze nalezli hledané informace, uvádíme seznam hlavních sekcí:

Jaké údaje shromažďujeme a proč
Zpracování údajů nezletilých uživatelů
Přihlášení přes Google a jiné účty
Jak používáme cookies, sledovací nástroje a analýzy
Komu a za jakých okolností předáváme vaše údaje
Zapojení poskytovatelů služeb a přeshraniční předávání údajů
Doba uchovávání osobních údajů
Jak chráníme vaše osobní údaje
Co děláme s anonymizovanými nebo agregovanými údaji
Vaše práva a možnosti
Jak tuto Zásadu aktualizujeme
Jak nás kontaktovat ve věci ochrany soukromí

Doporučujeme vám tuto zásadu pečlivě přečíst. Pokud nesouhlasíte s jejím obsahem, nepoužívejte prosím naši platformu.

1. Jaké údaje shromažďujeme a proč

Jooble shromažďuje osobní údaje třemi hlavními způsoby:

Poskytnete nám je přímo (například při registraci);
Získáváme je automaticky z vašeho zařízení při interakci s platformou.
V některých případech od externích poskytovatelů, pokud jste udělili souhlas (například při přihlášení přes Google).

Níže popisujeme tyto kategorie spolu s příslušnými právními základy, které nám umožňují zpracovávat vaše údaje v souladu s GDPR a dalšími platnými právními předpisy o ochraně osobních údajů.

1.1. Údaje, které nám poskytujete přímo

Při registraci nebo vytváření profilu:

Jméno, příjmení, e-mail, heslo, telefonní číslo, město/země bydliště
Datum narození, pohlaví (pokud je přidáno do profilu nebo životopisu)
Životopis, pracovní zkušenosti, vzdělání, dovednosti, profily na sociálních sítích, fotografie, státní příslušnost

Při používání služby:

Vytvoření životopisu pomocí našeho nástroje nebo nahrání hotového životopisu
Odpovědi na otázky dotazníků kladených zaměstnavateli při podávání přihlášek

Komunikace:

Žádosti adresované zákaznické podpoře
Účast v marketingových průzkumech (nepovinná)
Žádosti o zpětnou vazbu za účelem zlepšení služby

Nastavení oznámení:

E-mail pro odběr newsletteru s pracovními nabídkami (se souhlasem)

Pokud nám neposkytnete osobní údaje nezbytné pro poskytování našich služeb (například e-mailová adresa pro vytvoření účtu), nebudeme schopni uzavřít nebo plnit smlouvu (ani poskytnout příslušné funkce platformy). V takových případech budeme možná nuceni odmítnout poskytnutí příslušné služby.

Nevyžadujeme poskytnutí zvláštních kategorií osobních údajů (například o vašem zdravotním stavu, rasovém nebo etnickém původu, náboženském přesvědčení nebo sexuální orientaci). Zdržte se prosím poskytování takových informací, pokud to není přímo vyžadováno funkcemi služby.

1.2. Údaje, které shromažďujeme automaticky

Při vaší interakci s platformou Jooble automaticky shromažďujeme technická a behaviorální data z vašeho zařízení. Děje se tak za účelem správného a bezpečného fungování platformy a také pro analytické a marketingové účely.

Obvykle shromažďujeme:

Vaši IP adresu;
Typ, verzi a vlastnosti prohlížeče;
Typ a model zařízení;
Operační systém;
Jazyk prohlížeče nebo systému;
Přibližnou geolokaci (na základě IP adresy);
Stránky, které na naší platformě navštívíte;
Čas strávený na stránkách;
Vaše kliknutí, zobrazené pracovní nabídky a podané přihlášky;
URL adresu, ze které jste přišli.

Tyto údaje jsou shromažďovány prostřednictvím cookies, analytických služeb a pixelů třetích stran, včetně Google Analytics, Hotjar, Meta Pixel a dalších analytických nástrojů a nástrojů pro retargeting.

Tyto údaje používáme k následujícím účelům:

Analytika a zlepšování Platformy: Analýza toho, které stránky jsou nejužitečnější, kde dochází k problémům, jak můžeme zlepšit UX/UI, filtry a relevanci pracovních nabídek.
Bezpečnost a stabilita: Detekce podezřelé aktivity (boti, spam), ochrana serverů a předcházení zneužití.
Personalizovaný obsah a doporučení: Na základě vašeho chování (například zobrazených pracovních nabídek) vám můžeme poskytovat relevantní návrhy.
Marketing a reklama (s vaším souhlasem): Používání Meta Pixel a dalších nástrojů k zobrazování reklamy odpovídající vašim zájmům. Kdykoli se můžete odhlásit nebo změnit nastavení cookies v banneru. Další podrobnosti o cookies, jejich typech a době uchovávání naleznete v našich Zásadách používání cookies.

1.3. Údaje, které získáváme od třetích stran

Určité informace o vás můžeme získat od externích poskytovatelů, se kterými Jooble spolupracuje při poskytování služeb. K tomu dochází pouze tehdy, je-li takové předání technicky nezbytné, smluvně dojednané nebo jste udělili výslovný souhlas.

Oznámení a servisní e-maily

Za účelem zasílání potvrzení, změn ve službách nebo aktualizací můžeme využívat e-mailové služby, které fungují jako zpracovatelé a zasílají systémové e-maily jménem Jooble. Nezískáváme o vás žádnou zpětnou vazbu nad rámec toho, co bylo poskytnuto při registraci.

Platby (za placené služby)

Pokud používáte placené funkce, zpracování plateb zajišťuje externí poskytovatel. Jooble přímo neukládá ani nezpracovává platební karty. Od poskytovatele můžeme obdržet pouze základní informace o transakci: jméno a e-mail kupujícího, fakturační adresu (je-li to relevantní), ID transakce, datum a částku.

Poskytovatelé platebních služeb vystupují jako samostatní správci osobních údajů; pro úplné informace proto doporučujeme prostudovat jejich zásady ochrany osobních údajů (například Stripe, PayPal, Google Pay, Apple Pay).

Jooble může od partnerských zdrojů obdržet omezené informace — pouze pokud jste sami iniciovali takovou interakci, souhlasili s předáním nebo je to nezbytné pro funkčnost služby.

Marketingová sdělení

V případech, kdy jste souhlasili se zasíláním marketingových materiálů od Jooble, mohou naši ověření partneři (například e-mailové platformy nebo agentury pro inzerci pracovních nabídek) předat leadová data nebo informace o vaší interakci s nimi, jako například:

E-mailová adresa
Pracovní nabídky, které vás zajímají
Stránky, ze kterých jste přišli
Oblast nebo kategorie vyhledávání

Tyto informace používáme proto, abychom vám mohli zasílat relevantní doporučení (například výběry pracovních nabídek) nebo analyzovat účinnost marketingových kampaní.

Cílená reklama

Můžeme spolupracovat s reklamními platformami (například Meta, Google Ads) za účelem zobrazování personalizovaných pracovních inzerátů nebo funkcí Jooble. V tomto rámci můžeme (s vaším souhlasem) využívat:

Cookies, IP adresu, typ zařízení;
Informace o tom, které pracovní nabídky jste si prohlíželi;
Data poskytnutá reklamními platformami (například pokud jste již byli přihlášeni k odběru našich kampaní).

Svůj souhlas můžete kdykoli změnit nebo odvolat prostřednictvím banneru cookies nebo v nastavení svého profilu.

Prodává Jooble vaše údaje třetím stranám?

Ne. Vaše údaje neprodáváme, nepředáváme ani nevyměňujeme s reklamními zprostředkovateli ani jinými společnostmi. Údaje uchazečů mohou být předány pouze:

Zaměstnavateli, jehož pracovní nabídku jste se ucházeli.
Agregátoru pracovních nabídek, jehož prostřednictvím jste zahájili přihlášku.

1.4. Další účely, pro které můžeme vaše údaje používat

Kromě základních funkcí (registrace, přihlášky na pracovní místa, propojení se zaměstnavateli) můžeme vaše osobní údaje zpracovávat pro následující účely:

Zlepšování Platformy

Průběžně analyzujeme, jak uživatelé pracují s webovými stránkami Jooble, abychom zlepšili funkčnost, efektivitu vyhledávání, logiku doporučení a pohodlí při podávání přihlášek. V některých případech mohou tyto procesy zahrnovat také používání anonymizovaných nebo agregovaných dat k testování nových funkcí (včetně těch založených na automatizaci nebo umělé inteligenci).

Můžeme používat nástroje strojového učení nebo jiné nástroje umělé inteligence (AI) k poskytování doporučení pracovních nabídek, personalizaci výsledků vyhledávání nebo poskytování zpětné vazby k vašemu životopisu. Tyto úkony jsou prováděny pouze s vaším souhlasem, který můžete kdykoli odvolat.

Bezpečnost, stabilita a monitoring

Vaše osobní údaje můžeme zpracovávat pro účely interního auditu, hodnocení souladu s firemními zásadami a zajištění efektivního provozu naší infrastruktury. Můžeme zpracovávat technická data a data profilu za účelem detekce botů, spamu, podezřelé aktivity nebo porušení podmínek užití. To zahrnuje:

Monitorování přihlášení do systému;
Analýzu vzorců chování;
Ochranu uživatelů před zneužitím.

Dodržování zákonných požadavků

Pokud Jooble obdrží oficiální žádost (například od vládního orgánu, soudu nebo regulátora), jsme povinni ji přezkoumat a v případě potřeby poskytnout příslušné informace.

Obchodní analýza a statistiky

Vaše údaje můžeme v agregované nebo de-identifikované podobě používat pro:

Analýzu popularity pracovních nabídek;
Studium vzorců chování;
Hodnocení marketingových kampaní;
Strategické plánování zlepšení služby.

Anonymizovaná a agregovaná data můžeme předávat společnostem třetích stran na základě licenčních smluv, například pro analýzu trhu, zlepšování našich služeb nebo výzkum trendů zaměstnanosti.

1.5. Databáze uchazečů

V rámci platformy Jooble můžeme zpřístupnit profily určitých registrovaných uchazečů o zaměstnání („Uchazeči") registrovaným zaměstnavatelům, personálním agenturám a dalším odborníkům v oblasti náboru („Zaměstnavatelé") prostřednictvím naší funkce vyhledávání uchazečů a náboru („Databáze uchazečů").

Jaké informace mohou být zaměstnavatelům dostupné

V závislosti na použité funkci a nastavení Uchazeče mohou mít Zaměstnavatelé přístup k určitým informacím obsaženým v Profilu uchazeče, včetně:

jméno nebo část jména;
odborné zkušenosti a pracovní historie;
dovednosti, kvalifikace, certifikáty a informace o vzdělání;
pracovní preference a dostupnost;
preferovaná místa výkonu práce a preference přestěhování;
informace o aktivitě profilu;
další informace, které Uchazeč dobrovolně zahrnul do svého profilu.

Určité kontaktní údaje, včetně telefonního čísla a/nebo e-mailové adresy, mohou být Zaměstnavatelům zpřístupněny až po odemčení přístupu prostřednictvím webu.

Proč tyto informace zpracováváme

Informace z Profilu uchazeče zpracováváme za účelem:

poskytování služeb párování pracovních míst a náboru;
umožnění Zaměstnavatelům identifikovat a kontaktovat potenciálně vhodné Uchazeče;
zlepšování funkcí vyhledávání, párování, řazení a doporučování;
udržování bezpečnosti a integrity webu;
plnění zákonných povinností a vymáhání našich smluvních práv.

V závislosti na okolnostech se opíráme o souhlas, oprávněné zájmy, plnění smlouvy nebo jiné zákonné důvody dostupné podle platných právních předpisů.

Můžeme vést záznamy o zobrazení profilů, odemčení kontaktních údajů a souvisejících interakcích náborářů pro účely bezpečnosti, souladu s předpisy, prevence podvodů, řešení sporů a správy služby.

Zpřístupnění zaměstnavatelům

Pokud Uchazeč zpřístupní svůj profil v rámci Databáze uchazečů, můžeme informace z profilu poskytnout registrovaným Zaměstnavatelům využívajícím web pro účely náboru a přijímání zaměstnanců.

Uchazeči mohou kontrolovat viditelnost svých profilů prostřednictvím nastavení a funkcí dostupných na webu.

Profily uchazečů mohou být zpřístupněny Zaměstnavatelům nacházejícím se v jiných zemích, než je země bydliště Uchazeče.

Zaměstnavatelé jako samostatní správci

Jakmile Zaměstnavatel získá přístup k osobním údajům Uchazečů prostřednictvím Databáze uchazečů, může tento Zaměstnavatel vystupovat jako samostatný správce osobních údajů, které obdrží.

To znamená, že Zaměstnavatel samostatně určuje, jak a proč zpracovává osobní údaje Uchazečů po získání přístupu k těmto informacím.

Zaměstnavatelé jsou samostatně odpovědní za identifikaci a uplatnění vhodného právního základu pro zpracování osobních údajů Uchazečů podle platných právních předpisů o ochraně osobních údajů.

Zaměstnavatelé jsou povinni poskytnout Uchazečům veškerá oznámení o ochraně soukromí, zveřejnění a informace požadované podle platných právních předpisů o soukromí a ochraně osobních údajů.

Uchazeči jsou vyzváni, aby si před zapojením do náborových procesů prostudovali informace o ochraně soukromí poskytnuté Zaměstnavateli.

Jooble není odpovědné za samostatné zpracovatelské činnosti Zaměstnavatelů, jejich postupy v oblasti ochrany soukromí, doby uchovávání, bezpečnostní opatření ani povinnosti v oblasti souladu s předpisy.

Zaměstnavatelé nesmějí používat osobní údaje Uchazečů k odvozování, zjišťování nebo přijímání rozhodnutí na základě zvláštních kategorií osobních údajů, s výjimkou případů výslovně povolených příslušnými právními předpisy.

Požadavky na ochranu osobních údajů pro zaměstnavatele

Zaměstnavatelé, kteří získají přístup k osobním údajům Uchazečů prostřednictvím Databáze uchazečů, mohou být povinni přijmout dodatečné podmínky ochrany osobních údajů, pokud to vyžadují příslušné právní předpisy nebo povaha poskytovaných služeb.

Tyto podmínky mohou stanovit dodatečné povinnosti v oblasti soukromí, bezpečnosti, důvěrnosti a souladu s předpisy, které se vztahují na Zaměstnavatele využívající Databázi uchazečů.

Práva Uchazečů a viditelnost profilů

Uchazeči mohou, v závislosti na dostupné funkčnosti a zákonných požadavcích:

upravit informace ve svém profilu;
omezit viditelnost svého profilu;
odebrat svůj profil z Databáze uchazečů;
vznést námitku proti určitým zpracovatelským činnostem;
odvolat souhlas v případech, kdy je zpracování založeno na souhlasu;
požádat o výmaz osobních údajů v souladu s platnými právními předpisy.

Uplatnění těchto práv může mít vliv na dostupnost určitých funkcí webu a pracovních příležitostí.

2. Shromažďujeme údaje o nezletilých?

Platforma Jooble není určena osobám mladším 16 let nebo jiného věku plnoletosti stanoveného příslušnými právními předpisy ve vaší zemi. Vědomě neshromažďujeme osobní údaje od osob mladších věku plnoletosti ani taková data nepředáváme třetím stranám.

Doporučujeme rodičům a zákonným zástupcům, aby sledovali digitální aktivity svých dětí a zabránili tak náhodnému zadání nebo předání osobních údajů na webu bez jejich zapojení.

Pokud se domníváte, že vaše dítě se zaregistrovalo na platformě Jooble a bez vašeho souhlasu poskytlo osobní údaje, kontaktujte nás prosím neprodleně na adrese: privacy@jooble.com

Tyto údaje neprodleně vymažeme nebo anonymizujeme v souladu s platnými právními předpisy.

3. Přihlášení přes Google a jiné účty

Platforma Jooble vám umožňuje zjednodušit proces registrace nebo přihlášení pomocí vašeho účtu Google. Pokud zvolíte tuto možnost, obdržíme od vašeho profilu Google pouze základní veřejné informace, konkrétně:

Vaše jméno (křestní jméno nebo celé jméno, v závislosti na nastavení);
Vaši e-mailovou adresu.

Tyto údaje jsou používány výhradně pro:

Vytvoření účtu Jooble;
Autorizaci;
Vaši identifikaci jako uživatele.

Jooble nemá přístup k vašemu heslu, historii vyhledávání, kontaktům ani žádným jiným prvkům vašeho účtu Google. Tato data nepředáváme žádným společnostem třetích stran a používáme je výhradně v souladu s touto Zásadou.

Upozorňujeme: Jooble nekontroluje a nenese odpovědnost za to, jak Google nebo jakákoli jiná platforma sociálních sítí zpracovává vaše osobní údaje. Doporučujeme prostudovat Zásady ochrany soukromí společnosti Google, abyste se dozvěděli, jak shromažďuje a používá vaše data.

4. Používání cookies a sledovacích technologií

Stejně jako většina online služeb používá Jooble cookies a podobné technologie (například pixely nebo webové majáky) za účelem:

Zajištění provozu platformy;
Ukládání vašich preferencí;
Analýzy způsobu, jakým web používáte;
Zlepšení personalizace;
Zobrazení reklamy, která by vás mohla skutečně zajímat.

Jaké cookies používáme?

Používáme několik kategorií cookies:

Nezbytné (Povinné): Nutné pro základní funkce webu (přihlášení, navigace, bezpečnost). Vždy aktivní.
Analytické: Pomáhají nám pochopit, jak uživatelé pracují s platformou (pomocí nástrojů, jako jsou Google Analytics a Hotjar).
Marketingové/Reklamní: Používané k zobrazování personalizované reklamy (Meta Pixel, Google Ads atd.).

Jak lze spravovat cookies?

Při první návštěvě webu se zobrazí banner cookies, kde můžete:

Přijmout všechny kategorie.
Odmítnout nepovinné cookies;
Ručně konfigurovat svou volbu.

Svou volbu můžete kdykoli změnit také v nastavení cookies nebo prostřednictvím svého prohlížeče. Více informací o typech cookies, jejich době uchovávání a vašich možnostech naleznete v našich Zásadách používání cookies.

Podporujeme funkci „Do Not Track" (pouze pro USA)?

Některé prohlížeče a mobilní zařízení podporují funkci „Do Not Track" (DNT), která uživatelům umožňuje signalizovat webovým stránkám, že si nepřejí, aby bylo jejich online chování sledováno. V současné době však:

Neexistuje jednotná technická norma, která by upravovala, jak by webové stránky měly na takové signály reagovat.
Platforma Jooble zatím nepodporuje automatické zpracování signálů DNT z prohlížeče. Nadále sledujeme vývoj norem v této oblasti a tuto zásadu budeme podle potřeby aktualizovat.

4.1 Oznámení o cookies – RB2B Analytics

Používáme analytický nástroj RB2B, který nám pomáhá pochopit, jak společnosti interagují s naším webem. Tato služba může shromažďovat anonymizované technické informace, jako jsou:

stránky navštívené uživateli;
čas strávený na každé stránce;
zdroj doporučení;
typ prohlížeče, operační systém a další obecné parametry zařízení.

Cookies RB2B

RB2B může nastavovat technické cookies, včetně:

_reb2bloaded a _reb2bsessionID — používané k udržování relací uživatelů a neobsahující osobní údaje.

Tyto cookies se aktivují ihned po návštěvě webu, ale neidentifikují jednotlivé uživatele. Veškeré další zpracování dat, které může zahrnovat analytické nebo marketingové sledování, je prováděno pouze po udělení vašeho souhlasu prostřednictvím banneru cookies.

Geografická detekce (Geo-IP)

RB2B může využívat anonymizovaný mechanismus Geo-IP k určení toho, zda vaše návštěva spadá pod evropskou legislativu o ochraně osobních údajů (GDPR). V tomto procesu není vaše IP adresa předána RB2B ani použita k vaší identifikaci jako fyzické osoby.

Právo odvolat souhlas

Máte právo kdykoli odvolat svůj souhlas. Za tímto účelem použijte prosím banner „Nastavení cookies" na našem webu.

5. Jak předáváme vaše osobní údaje

Jooble neprodává ani nepředává vaše osobní údaje reklamním zprostředkovatelům ani marketingovým platformám třetích stran bez vašeho výslovného souhlasu. Údaje předáváme pouze tehdy, je-li to nezbytné pro poskytování služeb nebo vyžadováno zákonem.

Komu můžeme údaje předávat:

5.1. Poskytovatelé služeb (zpracovatelé údajů):

Spolupracujeme s důvěryhodnými externími společnostmi, které nám pomáhají efektivně fungovat. Mezi ně mohou patřit:

Poskytovatelé hostingu;
Analytické platformy (Google Analytics, Hotjar);
E-mailové služby (pro zasílání zpráv, například o nových pracovních nabídkách);
Reklamní platformy (Meta, Google Ads);
Techničtí integrátoři (API propojení se systémy ATS/CRM);
Poskytovatelé bezpečné autorizace (Google Login);
Nástroje pro personalizaci nebo A/B testování.

Všichni tito partneři fungují na smluvní bázi a nemají právo používat vaše údaje k jinému účelu, než je uvedeno v jejich smlouvě.

5.2. Zaměstnavatelé a agregátoři pracovních nabídek třetích stran:

Váš životopis, přihlašovací formulář, průvodní dopis nebo jiné informace můžeme předat pouze těm zaměstnavatelům nebo platformám, u nichž podáváte přihlášky.

K předání může dojít prostřednictvím e-mailu nebo přes API integraci s jejich systémy (ATS/CRM). Každý zaměstnavatel nebo platforma obdrží data pouze na základě vaší přímé akce a souhlasu. S těmito stranami uzavíráme příslušné smlouvy o mlčenlivosti a zpracování (DPA).

Po předání vašich údajů těmto stranám mohou vystupovat jako samostatní správci. To znamená, že jsou samostatně odpovědné za další zpracování vašich osobních údajů.

Pokud jste prostřednictvím Jooble podali přihlášku a následně požádali o výmaz svého profilu nebo životopisu, vynaložíme veškeré přiměřené úsilí k informování příslušného zaměstnavatele nebo platformy, jimž byly vaše údaje předány, o vaší žádosti o výmaz. Nemůžeme však zaručit úplný nebo včasný výmaz z jejich strany, neboť Jooble nemá technickou ani právní kontrolu nad externími zdroji.

Proto vám také doporučujeme kontaktovat tuto stranu přímo, pokud si přejete odvolat svůj souhlas, vymazat své údaje nebo uplatnit jiná práva stanovená právními předpisy o ochraně osobních údajů.

5.3. Jak to vyžaduje zákon:

V případě obdržení odůvodněné právní žádosti (například od soudu, vládního orgánu nebo regulátora) můžeme předat osobní údaje v souladu s platnými právními předpisy. V takových případech se snažíme omezit rozsah předávaných dat na nezbytné minimum.

5.4. V případě změny vlastnictví:

Pokud bude Jooble zcela nebo částečně získáno, sloučeno nebo reorganizováno, můžeme vaše osobní údaje předat novému právnímu nástupci.

6. Zpracovatelé a mezinárodní předávání údajů

Jooble využívá externí poskytovatele služeb (zpracovatele údajů), kteří nám pomáhají zajišťovat provoz platformy, vyřizovat žádosti, doručovat e-maily, poskytovat analytiku, hosting a další služby.

S těmito poskytovateli, kteří zpracovávají osobní údaje naším jménem, uzavíráme Smlouvy o zpracování osobních údajů (DPA). Tím je zajištěno, že zpracování probíhá výhradně podle našich pokynů, v souladu s požadavky na bezpečnost, důvěrnost a vašimi právy jako uživatele.

Předávání dat mimo Evropský hospodářský prostor (EHP)

Vzhledem k tomu, že někteří naši partneři (například hostingové služby, analytické nebo e-mailové služby) se nacházejí mimo EU/EHP, mohou být osobní údaje předávány do zemí, kde se úroveň ochrany osobních údajů může lišit od evropských standardů.

Údaje mimo EHP předáváme pouze v případech, kdy:

Existuje rozhodnutí Evropské komise o odpovídající ochraně — například pro země jako Švýcarsko, Spojené království, Kanada (pro komerční organizace) a Japonsko, mimo jiné.
Pokud jsou osobní údaje předávány do zemí, které nejsou uznány za poskytující odpovídající ochranu osobních údajů, uplatňujeme vhodná ochranná opatření, včetně uzavírání Standardních smluvních doložek (SCC) nebo jiných povolených mechanismů (například UK IDTA nebo dodatečná ochranná opatření v souladu se Schrems II).
Poskytli jste výslovný souhlas s takovým předáním v případech, kdy jiné právní mechanismy nejsou použitelné.

7. Jak dlouho uchováváme vaše údaje

Osobní údaje uchováváme pouze po dobu nezbytnou k dosažení účelů vymezených v této Zásadě nebo v souladu s vaším souhlasem nebo zákonnými požadavky.

Hlavní doby uchovávání

Profil uživatele, životopis, historie prohlížení a podané přihlášky jsou uchovávány po dobu až 36 měsíců od poslední aktivity ve vašem účtu. Pokud k platformě v této době nepřistoupíte, může být váš účet automaticky deaktivován a vaše osobní údaje mohou být vymazány nebo anonymizovány.

Výjimky

Určité údaje můžeme uchovávat delší dobu, pokud:

To vyžadují daňové, účetní nebo jiné právní předpisy;
Je to nezbytné k ochraně před právními nároky (například v případě sporů nebo žádostí od regulačních orgánů);
Se vztahují k placeným službám, u nichž zákon vyžaduje uchovávání dokumentů.

Pokud jste udělili souhlas se zpracováním dat životopisu, uchováváme je až do odvolání vašeho souhlasu, pokud zákon nestanoví jinak.

8. Jak zajišťujeme bezpečnost vašich dat

Jooble věnuje zvláštní pozornost bezpečnosti vašich osobních údajů. Uplatňujeme komplexní technická a organizační ochranná opatření, která splňují požadavky mezinárodní a evropské legislativy o ochraně osobních údajů (včetně GDPR a UK GDPR).

Co děláme pro ochranu dat

Používáme šifrování přenášených dat (HTTPS, SSL/TLS);
Chráníme databáze a infrastrukturu pomocí firewallů, antivirových programů a systémů detekce narušení;
Zavádíme omezení přístupu k osobním údajům (pouze oprávnění zaměstnanci);
Pravidelně provádíme bezpečnostní audity a testování zranitelností;
Ukládáme data na cloudových platformách s příslušnými bezpečnostními zárukami.

Vyhodnocujeme veškerá rizika spojená se zpracováním a přizpůsobujeme ochranu podle:

Povahy dat;
Objemu zpracování;
Technických možností a nákladů na implementaci;
Pravděpodobnosti a důsledků porušení vašich práv.

Bezpečnost z vaší strany

Pro zajištění dodatečné úrovně ochrany prosím:

Používejte silné heslo;
Nesdílejte přihlašovací údaje s třetími stranami.
Po dokončení relací se ze svého účtu odhlaste, zejména na sdílených zařízeních.

Pokud máte podezření, že váš účet byl kompromitován, nebo zaznamenáte podezřelou aktivitu, kontaktujte nás prosím neprodleně na adrese: privacy@jooble.com

De-identifikovaná a agregovaná data

Co jsou de-identifikovaná data?

Jde o data, která:

Neobsahují jméno, e-mail, IP adresu ani identifikátor uživatele;
Nemohou být rozumně použita k určení toho, komu patří;
Jsou používána pro statistické, technické nebo výzkumné účely.

Jooble může určitá data anonymizovat nebo agregovat. Jooble neprovádí žádné kroky směřující k re-identifikaci uživatelů z těchto dat.

Jak tato data používáme:

Ke zlepšování funkcí platformy, provádění technické analýzy nebo zajišťování bezpečnosti služby. Taková data neumožňují identifikaci konkrétních osob a nejsou považována za osobní údaje podle platných právních předpisů o ochraně osobních údajů.
Pro analýzu chování uživatelů (bez osobní atribuce);
Pro testování nových funkcí;
Pro zlepšování stability a bezpečnosti platformy;
Pro interní zprávy a hodnocení efektivity služby.

9. Vaše práva a možnosti ohledně osobních údajů

Jooble respektuje vaše právo na soukromí a zajišťuje, že můžete uplatnit veškerá zákonně stanovená práva ohledně svých osobních údajů. Tato práva se mohou lišit v závislosti na zemi, kde se nacházíte; nicméně zajišťujeme uplatňování následujících základních práv:

Právo na přístup a informace: Máte právo získat informace o:

Jaké konkrétní osobní údaje o vás shromažďujeme;
Se kterými třetími stranami mohou být tato data sdílena;
Za jakými účely je zpracování prováděno.

Právo na opravu: Své osobní údaje můžete samostatně aktualizovat nebo upravit ve svém účtu nebo nás kontaktovat s žádostí o opravu nepřesných nebo neúplných údajů.

Právo na přenositelnost údajů: Máte právo obdržet své osobní údaje ve strojově čitelném formátu (např. CSV, JSON) nebo je přenést k jinému správci. To lze provést podáním žádosti na e-mail: privacy@jooble.com

Oznámení o opravě nebo výmazu: Můžete podat žádost o opravu nebo úplný výmaz svého profilu a všech přidružených osobních údajů. Upozorňujeme, že některá data mohou být uchovávána delší dobu, pokud to vyžaduje:

zákon (daňové doklady, stížnosti atd.);
ochrana před potenciálními právními nároky;
plnění předchozích smluvních závazků.

Právo na omezení zpracování: Můžete požadovat dočasné zastavení zpracování svých dat, pokud:

Zpochybňujete jejich přesnost;
Zpracování je protiprávní;
Data již nejsou pro nás nezbytná, ale jsou nezbytná pro vás za účelem ochrany práv.

Informujeme všechny příjemce vašich osobních údajů o veškerých opravách, výmazech nebo omezení zpracování, pokud je to technicky proveditelné a nevyžaduje to nepřiměřené úsilí. Nemůžeme však zaručit, že každý takový příjemce tuto žádost zcela splní, neboť nemáme kontrolu nad jejich interními procesy ani zákonnými povinnostmi.

Právo nebýt předmětem výhradně automatizovaného rozhodování: Jooble neuplatňuje plně automatizované mechanismy rozhodování (včetně výběru uchazečů), které by mohly mít pro vás právní důsledky bez účasti člověka.

Právo vznést námitku: Máte právo vznést námitku proti zpracování dat na základě oprávněných zájmů společnosti, včetně zpracování pro marketingové účely. Zpracování ukončíme, pokud nebudeme mít přesvědčivé oprávněné důvody pro jeho pokračování.

Právo odvolat souhlas: Pokud jste udělili souhlas (například pro e-mailovou komunikaci), můžete jej kdykoli odvolat prostřednictvím:

nastavení ve svém osobním účtu;
odkazu „Odhlásit odběr" v e-mailu;
nebo zasláním e-mailu na adresu privacy@jooble.com

Odvolání souhlasu nemá vliv na zákonnost zpracování, které bylo provedeno před tímto odvoláním.

Odmítnutí prodeje nebo profilování (pro rezidenty USA): Jooble neprodává osobní údaje třetím stranám, nepředává je reklamním zprostředkovatelům a neprovádí behaviorální profilování pro reklamní účely.

Zákaz diskriminace: Jooble nediskriminuje uživatele, kteří uplatňují svá práva, konkrétně:

neodmítá služby;
nemění cenu ani kvalitu služeb;
neukládá omezení ani sankce z důvodu uplatnění práv uživatelů.

10. Jak podat žádost o uplatnění vašich práv

Svá práva ohledně osobních údajů můžete uplatnit podáním žádosti jedním z následujících způsobů:

E-mail: Napište nám na adresu privacy@jooble.com. V e-mailu prosím uveďte:

Vaše celé jméno;
e-mailovou adresu spojenou s vaším registrovaným účtem;
Povahu vaší žádosti (například „smazat můj profil", „získat kopii dat", „odhlásit se z mailing listu").

Poštovní adresa: Ladoburn Europe LTD (Jooble) Arch. Makariou III, 205 VICTORY HOUSE, Flat/Office 212, 3030, Limassol, Cyprus (označeno „Data Privacy")

Abychom ochránili vaše data, můžeme vás požádat o dodatečné informace k ověření vaší totožnosti, jako jsou vaše jméno a příjmení, e-mailová adresa přidružená k účtu a další ověřovací údaje (např. datum posledního přihlášení). Je to nezbytné k zajištění toho, aby data nebyla poskytnuta nebo vymazána na žádost neoprávněné osoby.

Žádosti od oprávněných zástupců: Můžete zmocnit jinou osobu (například právníka nebo příbuzného) k podání žádosti vaším jménem. V takových případech můžeme požadovat potvrzení vaší totožnosti a dokumentární doklad o oprávnění zástupce.

Lhůta pro odpověď na žádosti: Na vaši žádost odpovíme do jednoho kalendářního měsíce od data jejího obdržení. Pokud je vaše žádost složitá nebo je objem dat značný, může být lhůta prodloužena o další měsíc; o tom vás však předem informujeme.

Náklady na vyřízení žádosti: Vyřizování žádostí o uplatnění vašich práv je bezplatné. Nicméně v případě opakovaných, nadměrných nebo zjevně neopodstatněných žádostí si vyhrazujeme právo účtovat přiměřený administrativní poplatek nebo odmítnout žádost vyřídit.

Nastavení účtu a komunikační preference

Aktualizace nebo výmaz profilových dat: Uživatelé Jooble mohou samostatně opravit nebo vymazat osobní údaje ve svém profilu. Přihlaste se do nastavení svého účtu na naší platformě.

Můžete upravit, doplnit nebo vymazat jakékoli informace, které jste dříve poskytli. Je vaší odpovědností zajistit relevantnost a přesnost dat, která ve svém systému udržujete.

Upozorňujeme, že některé osobní údaje nelze okamžitě vymazat, pokud jsme povinni je uchovávat v souladu s platnými právními předpisy (například k plnění finančních, daňových nebo zákonných povinností). Po uplynutí příslušné doby uchovávání tato data vymažeme nebo anonymizujeme v souladu s naší zásadou.

Odhlášení z mailing listů: Pokud jste souhlasili se zasíláním e-mailových newsletterů o novinkách, službách, aktualizacích nebo pracovních nabídkách od Jooble, můžete svou volbu kdykoli změnit kliknutím na „Odhlásit odběr" v dolní části jakéhokoli z našich e-mailů nebo vstupem do nastavení profilu a deaktivací příslušného mailing listu.

V takových případech vám stále můžeme zasílat důležitá servisní oznámení týkající se bezpečnosti účtu nebo poskytování služby (například potvrzení akcí, změny podmínek atd.).

SMS zprávy: Jooble nezasílá marketingové SMS ani oznámení prostřednictvím messenger aplikací. SMS mohou být použity pouze pro jednorázové ověření totožnosti (2FA), pokud jste při přihlášení nebo vytvoření účtu zadali své telefonní číslo.

Oznámení pro rezidenty Kalifornie (Shine the Light): V souladu s kalifornským zákonem „Shine the Light" (oddíl §1798.83 občanského zákoníku) mají rezidenti Kalifornie právo:

zjistit, zda předáváme jejich osobní údaje třetím stranám (nespojeným společnostem) pro účely přímého marketingu;
odvolat dříve udělený souhlas s takovým předáním.

Jooble nepředává osobní údaje třetím stranám pro jejich vlastní marketingové účely bez vašeho přímého souhlasu.

Pokud jste rezidentem Kalifornie, můžete: podat žádost o informace ohledně souladu se zákonem „Shine the Light" nebo odvolat dříve udělený souhlas.

Za tímto účelem nás kontaktujte jedním ze způsobů uvedených v sekci „Jak podat žádost o uplatnění vašich práv" a v předmětu nebo těle e-mailu uveďte frázi: „California Direct Marketing Privacy Request". Jsme povinni na takové žádosti reagovat nejvýše jednou ročně na uživatele a pouze prostřednictvím uvedených oficiálních kanálů (e-mail nebo poštovní adresa).

11. Aktualizace této Zásady

Vyhrazujeme si právo tuto Zásadu ochrany osobních údajů čas od času aktualizovat. Datum poslední aktualizace je vždy uvedeno v horní části dokumentu.

Aktualizace nabývají účinnosti okamžikem jejich zveřejnění, pokud není výslovně uvedeno jinak. Pokud provedeme podstatné změny, informujeme vás prostřednictvím oznámení na našem webu nebo e-mailem, pokud jste v nastavení uvedli e-mailovou adresu.

Doporučujeme pravidelně tuto Zásadu procházet, abyste byli informováni o aktuálních změnách týkajících se zpracování vašich osobních údajů.

12. Jak nás kontaktovat

Máte-li dotazy, připomínky nebo si přejete uplatnit svá práva ohledně osobních údajů, kontaktujte nás: E-mail pro dotazy týkající se ochrany soukromí: privacy@jooble.com Na žádosti odpovídáme co nejdříve, nejpozději však do jednoho kalendářního měsíce.