Podmínky užití

Datum účinnosti: 18. června 2026

1. Přijetí

Doporučujeme vám přečíst si tyto Podmínky užití (dále jen „Podmínky"). Jedná se o právně závaznou smlouvu, a to i v případě, že na jooble.org (dále jen „Web") pouze procházíte bez registrace účtu nebo nás kontaktujete. Pojem „vy" označuje všechny návštěvníky a uživatele Webu. Vaše užívání Webu se řídí také naší Zásadou ochrany osobních údajů https://jooble.org/info/privacy. Pokud nesouhlasíte s přijetím těchto Podmínek nebo Zásadou ochrany osobních údajů, musíte Web opustit. Upozorňujeme, že výše uvedené dokumenty můžeme kdykoli revidovat, někdy bez předchozího oznámení. Pokud budete po zveřejnění revidovaných verzí náš Web nadále navštěvovat, vyjadřujete tím souhlas se změnami. Pokud se změnami nesouhlasíte, musíte Web opustit.

Přijetí Podmínek nabývá účinnosti vůči následujícím subjektům (subjekty Jooble):

LLC „Jooble Ukraine", Ukrajina, 04080, Kyjev, ul. Kostiantynisvka 71, budova C
„Ladoburn Europe Ltd", Arch. Makariou III, 205 VICTORY HOUSE, Office 212, Limassol, 3030, Kypr

Veškeré odkazy na „Jooble" nebo „my" v Podmínkách odkazují na výše uvedené subjekty.

2. Působiště

a) Neutrální působiště. Web umožňuje společnostem zveřejňovat pracovní nabídky pro jakékoli pozice, které potřebují obsadit. NÁŠ WEB JE NEUTRÁLNÍM PŮSOBIŠTĚM. ODMÍTÁME VEŠKEROU ODPOVĚDNOST VYPLÝVAJÍCÍ Z INZERÁTŮ, INTERAKCÍ A TRANSAKCÍ UŽIVATELŮ. NEDOPORUČUJEME ŽÁDNÉHO KONKRÉTNÍHO ZAMĚSTNAVATELE ANI JINÉHO UŽIVATELE WEBU A NEZARUČUJEME, ŽE JAKÝKOLI UŽIVATEL SPLNÍ SVÉ ZÁVAZKY USPOKOJIVĚ.
b) Obsah třetích stran. Velká část obsahu Webu (např. pracovní inzeráty, životopisy, recenze atd.) je poskytována třetími stranami. K podpoře našeho Webu také využíváme služby třetích stran. Tyto třetí strany nejsou v našem vlastnictví ani pod naší kontrolou. Nepřebíráme žádnou odpovědnost za obsah, zásady ochrany osobních údajů nebo praktiky jakéhokoli obsahu třetích stran. Náš Web navíc nemůže a nebude cenzurovat ani upravovat obsah žádného webu třetí strany. Berete na vědomí, že neneseme odpovědnost za žádné nároky, požadavky a škody jakéhokoli druhu a povahy vzniklé z nebo jakýmkoli způsobem spojené s veškerými potenciálními závazky vyplývajícími z používání jakékoli sítě nebo obsahu třetích stran. Nemůžeme zaručit dostupnost ani výkonnost žádných služeb třetích stran používaných k podpoře Webu. Takové služby třetích stran mohou změnit svůj provoz bez předchozího upozornění. Proto neneseme odpovědnost za výpadky, změny verzí, zpoždění dodávek, selhání, chyby nebo ukončení síťové služby třetí strany. Sítě třetích stran mají vlastní podmínky užití a musíte dodržovat veškeré podmínky užití poskytnuté jakoukoli sítí třetí strany.

3. Duševní vlastnictví

a) Naše duševní vlastnictví. Veškerý obsah Webu, registrované i neregistrované ochranné známky, vzory, informace a obrázky (dále jen „Duševní vlastnictví") náleží nám a našim dodavatelům obsahu. Duševní vlastnictví je chráněno mezinárodními zákony o ochranných známkách, autorských právech, soukromí a dalšími zákony o duševním vlastnictví. Nezískáváte žádný podíl na tomto Duševním vlastnictví; je vám však umožněno stáhnout a zobrazit nebo vytisknout kopii materiálů z tohoto Webu pro osobní použití, pokud žádným způsobem neměníte žádný obsah (včetně jakéhokoli oznámení o autorských právech). Veškerá práva, která nejsou výslovně udělena těmito Podmínkami, si vyhrazujeme. Není-li výslovně uvedeno jinak, nesmíte kopírovat, reprodukovat ani replikovat žádné Duševní vlastnictví. Máme právo, nikoli však povinnost, monitorovat, upravovat nebo odstraňovat veškerý obsah odeslaný uživateli. Nepřebíráme žádnou odpovědnost za obsah zveřejněný uživateli nebo třetími stranami.
b) Nároky z porušení autorských práv. Neoprávněné kopírování, šíření, úpravy, veřejné zobrazování nebo veřejné provádění děl chráněných autorskými právy představuje porušení práv držitele autorských práv. Souhlasíte s tím, že náš Web nebudete používat k porušování práv duševního vlastnictví kohokoli. Nároky z porušení autorských práv budeme prošetřovat, pokud nám budou nahlášeny na compliance@jooble.com.

4. Vaše povinnosti

Používáním tohoto Webu prohlašujete, zaručujete a souhlasíte, že:

a) Je vám 18 let nebo více.
b) Web budete využívat výhradně k zákonným účelům a ponesete odpovědnost za dodržování všech zákonů a předpisů platných pro vaše užívání Webu.
c) Budete zveřejňovat pouze pravdivé inzeráty a recenze.
d) Splníte veškeré závazky přijaté při práci na pracovním místě nebo při najímání někoho prostřednictvím našeho Webu.
e) Poskytnete platné informace o způsobu platby, je-li to nezbytné, a uhradíte veškeré dlužné částky ve stanovených lhůtách.
f) Je výhradně vaší odpovědností zajistit, aby poskytovatelé služeb nebo zaměstnavatelé měli licence, certifikace, pojištění a záruky v rozsahu požadovaném vašimi úkoly.
g) Nebudete vytvářet duplicitní účty a svůj účet s nikým nesdílíte. Nesete výhradní odpovědnost za veškerou aktivitu probíhající pod vaším účtem.
h) Náš Web může obsahovat typografické chyby nebo jiné nepřesnosti.
i) Obsah našeho Webu nesmí být kopírován za účelem opětovného zveřejnění, ať online nebo v tištěné podobě, bez našeho předchozího výslovného písemného souhlasu. Obsah Webu však můžete sdílet prostřednictvím integrovaných tlačítek pro sdílení na sociálních sítích.
j) Nebudete zasílat nevyžádané hromadné nebo komerční zprávy („spam") na náš Web, jiným uživatelům ani komukoli jinému. Jakákoli nevyžádaná zpráva rovněž nesmí přesměrovávat příjemce na web třetí strany nebo jiný zdroj.
k) Nebudete přistupovat na náš Web za účelem získání konkurenční výhody.
l) Máme právo odmítnout přístup, službu nebo kdykoli deaktivovat váš účet na našem Webu, z jakéhokoli důvodu nebo bez důvodu, bez předchozího upozornění, vysvětlení nebo jakékoli odpovědnosti.
m) Nesmíte používat žádné webové vyhledávací roboty, boty, indexery, roboty, prohledávače, sběrače dat ani žádný jiný automatický proces k přístupu, získávání, kopírování nebo monitorování jakékoli části Webu nebo jakéhokoli obsahu, ani k jakémukoli reprodukování nebo obcházení navigační struktury nebo prezentace Webu nebo jakéhokoli obsahu.
n) Nebudete narušovat řádné fungování Webu. Nebudete se vydávat za jinou osobu nebo subjekt, nepodáte žádný nepravdivý, hanlivý, urážlivý, obtěžující materiál ani žádný materiál porušující právo na soukromí a publicitu jiné strany.

5. Nápravná opatření při porušení těchto Podmínek

a) Můžeme přijmout jakákoli opatření, která považujeme za nezbytná nebo vhodná, pokud se domníváme, že jakýkoli uživatel porušuje Podmínky užití, porušuje jakékoli právo duševního vlastnictví, právo na soukromí nebo zásady důvěrnosti, ohrožuje osobní bezpečnost kohokoliv nebo používá urážlivý jazyk. Můžeme:
1. zpřístupnit totožnost uživatele orgánům činným v trestním řízení, jakékoli třetí straně uplatňující nárok na porušení jejích práv duševního vlastnictví nebo práva na soukromí,
2. zablokovat IP adresu uživatele, informovat poskytovatele internetových služeb uživatele,
3. pozastavit nebo zrušit jakýkoli účet na našem Webu,
4. moderovat veškerý obsah odeslaný nám,
5. přijmout jakákoli jiná opatření stanovená v těchto Podmínkách užití nebo dostupná v rámci práva ekvity nebo zákona.
b) Protože nemůžeme zajistit, že veškerý materiál odeslaný nám je přesný a prostý nároků třetích stran, nepřebíráme žádnou odpovědnost za jakékoli jednání nebo nečinnost v souvislosti s přenosy, komunikacemi nebo obsahem poskytnutým jakýmkoli uživatelem nebo třetí stranou.

6. Odmítnutí odpovědnosti za obsah

Informace poskytované na webu Jooble a v naší mobilní aplikaci jsou určeny pouze pro obecné informační účely. Přestože věříme, že veškerý obsah zveřejněný na Webu a v mobilní aplikaci je uživateli odesílán v dobré víře, neposkytujeme žádná prohlášení ani záruky, výslovné ani implicitní, pokud jde o přesnost, přiměřenost, platnost, spolehlivost, dostupnost nebo úplnost jakýchkoli informací na Webu nebo v mobilní aplikaci.

Neneseme odpovědnost za obsah pracovních inzerátů nebo reklam zveřejněných uživateli. Veškerý takový obsah je poskytován třetími stranami, vůči nimž naše společnost nemá žádné právní závazky nad rámec technického zprostředkování zveřejňování pracovních nabídek a odpovědí. Proto nezaručujeme přesnost, zákonnost ani soulad takového obsahu s předpisy.

Provádíme přiměřenou moderaci a omezené kontroly zákonnosti společností zveřejňujících obsah, výhradně za účelem předcházení porušením. Tato opatření však nepředstavují záruku úplného souladu nebo přesnosti. Používání jakýchkoli informací obsažených v pracovních inzerátech je zcela na vaše vlastní riziko.

ZA ŽÁDNÝCH OKOLNOSTÍ NENESEME VŮČI VÁM ODPOVĚDNOST ZA JAKOUKOLI ZTRÁTU NEBO ŠKODU VZNIKLOU V DŮSLEDKU VAŠEHO POUŽÍVÁNÍ WEBU, MOBILNÍ APLIKACE NEBO VAŠÍ DŮVĚRY V JAKÉKOLI INFORMACE ZVEŘEJNĚNÉ NA NICH, VČETNĚ, NIKOLI VŠAK VÝLUČNĚ, PŘÍMÝCH, NEPŘÍMÝCH, NÁHODNÝCH, TRESTNÍCH NEBO NÁSLEDNÝCH ŠKOD.

ODMÍTNUTÍ ODPOVĚDNOSTI ZA EXTERNÍ ODKAZY

Web a mobilní aplikace mohou obsahovat (nebo vás jejich prostřednictvím mohou přesměrovat na) odkazy na jiné weby nebo obsah patřící třetím stranám nebo z nich pocházející, včetně bannerů nebo jiných reklam. Takový externí obsah nepřezkoumáváme, nemonitorujeme ani nekontrolujeme z hlediska přesnosti, relevance, aktuálnosti, spolehlivosti nebo úplnosti.

NEZARUČUJEME, NEDOPORUČUJEME ANI NEPŘEBÍRÁME ŽÁDNOU ODPOVĚDNOST ZA PŘESNOST NEBO SPOLEHLIVOST JAKÝCHKOLI INFORMACÍ POSKYTOVANÝCH WEBY TŘETÍCH STRAN PŘÍSTUPNÝMI PROSTŘEDNICTVÍM NAŠEHO WEBU. NEJSME STRANOU ANI NEPŘEBÍRÁME ŽÁDNOU ODPOVĚDNOST ZA JAKÉKOLI TRANSAKCE MEZI VÁMI A POSKYTOVATELI PRODUKTŮ NEBO SLUŽEB TŘETÍCH STRAN.

PROFESNÍ ODMÍTNUTÍ ODPOVĚDNOSTI

Web neposkytuje právní, finanční ani jiné odborné poradenství. Veškeré právní nebo podobné informace dostupné na Webu slouží pouze pro obecné informační a vzdělávací účely a neměly by být považovány za náhradu odborného poradenství. Před přijímáním jakýchkoli rozhodnutí na základě takových informací byste se vždy měli poradit s kvalifikovaným odborníkem.

ODMÍTNUTÍ ODPOVĚDNOSTI ZA KOMENTÁŘE A RECENZE UŽIVATELŮ

Web může obsahovat komentáře nebo recenze uživatelů odrážející individuální zkušenosti. Tyto názory jsou osobní a nemusí představovat typickou zkušenost jiných uživatelů našich produktů nebo služeb. Vaše vlastní výsledky se mohou výrazně lišit.

Názory a stanoviska vyjádřená v komentářích uživatelů jsou výhradně názory příslušných osob a neodrážejí názory správy Webu. Nejsme propojeni s uživateli, kteří zanechávají recenze, a nijak je neodměňujeme.

7. Odškodnění

Souhlasíte s tím, že budete bránit, odškodníte a zbavíte odpovědnosti naši společnost, její vedoucí pracovníky, ředitele, zaměstnance a zástupce za veškeré nároky, škody, závazky, ztráty, odpovědnosti, náklady nebo dluhy a výdaje (včetně, nikoli však výlučně, poplatků za právní zastoupení) vzniklé z:

vašeho používání Webu a přístupu k němu;
vašeho porušení jakéhokoli ustanovení těchto Podmínek;
vašeho porušení jakéhokoli práva třetí strany, včetně, bez omezení, jakéhokoli autorského práva, vlastnického práva nebo práva na soukromí;
nebo jakéhokoli nároku, že jedno z vašich uživatelských podání způsobilo škodu třetí straně.

8. Rozhodné právo a příslušnost soudu

Tyto Podmínky a veškeré kroky s nimi související se budou řídit zákony Anglie a Walesu. Veškeré spory nebo nároky vzniklé z těchto Podmínek nebo v souvislosti s nimi, nebo jejich porušení, budou řešeny soudy se sídlem v Londýně, Spojené království.

9. Obecná ustanovení

a) Elektronická komunikace. Souhlasíte s tím, že veškerá oznámení nebo jiná sdělení týkající se vašeho účtu a/nebo vašeho používání Webu („Sdělení") vám mohou být doručována elektronicky a souhlasíte s přijímáním veškerých Sdělení od nás v elektronické podobě. Kopii jakéhokoli Sdělení si můžete vytisknout a uložit pro vaše záznamy. Veškerá elektronická Sdělení budou považována za právně závazná stejně, jako by byla v papírové podobě. Svůj souhlas s přijímáním Sdělení elektronicky můžete odvolat; pokud tak učiníte, vyhrazujeme si právo ukončit vaše právo na používání našeho Webu.
b) Vztah stran. Vy a my jsme navzájem nezávislými smluvními stranami. Mezi námi a žádným uživatelem Webu neexistuje žádný společný podnik, partnerství ani pracovní poměr.
c) Postoupení. Práva, zájmy nebo závazky podle těchto Podmínek můžeme převést, postoupit nebo zadat subdodavateli, výhradně dle našeho uvážení, bez nutnosti získat váš souhlas.
d) Hypertextové odkazy. Můžete odkazovat na náš Web za předpokladu, že je to provedeno způsobem, který nepoškozuje naši pověst ani obchodní činnost a nenaznačuje žádnou formu přidružení tam, kde žádné neexistuje. Vyhrazujeme si právo požádat vás o odebrání jakéhokoli odkazu a souhlasíte s tím, že s námi budete spolupracovat na okamžitém ukončení jakéhokoli neoprávněného orámování nebo propojení.
e) Oddělitelnost. Pokud bude jakákoli část těchto Podmínek užití prohlášena za neplatnou nebo zrušena příslušným orgánem, tato neplatnost dané části nebo části těchto Podmínek užití nesmí zneplatnit zbývající části, které zůstanou plně v platnosti.
f) Neuplatnění práva. Vymáhání těchto Podmínek užití je výhradně v našem uvážení a nevymáhání Podmínek užití v některých případech nepředstavuje vzdání se našeho práva je vymáhat v jiných případech.
g) Převažující jazyk. V případě jakékoli nesrovnalosti mezi anglickou původní verzí těchto Podmínek a jakýmkoli překladem do cizího jazyka má přednost anglická verze.

10. Kontaktujte nás

Svá dotazy zasílejte na compliance@jooble.com

Podmínky účtu zaměstnavatele Jooble

1. Produkt

Tyto Podmínky účtu zaměstnavatele Jooble (dále jen „Podmínky JEA") jsou součástí Podmínek. Zveřejněním pracovních inzerátů na Jooble za úplatu nebo zdarma, ať přímo nebo prostřednictvím XML zdroje, souhlasíte s tím, že nesete výhradní odpovědnost za obsah a cílové adresy URL.

2. Zásady fakturace a vrácení peněz

Bude vám účtováno na základě počtu kliknutí, která jste obdrželi. Jooble si vyhrazuje výhradní právo určit počet kliknutí, který je závazný. Všechny ceny jsou uvedeny bez daní, včetně DPH. Budou vám účtovány veškeré příslušné daně podle požadavků. Odvody srážkové daně vládě jsou výhradně vaší odpovědností a Jooble za ně nenese žádnou odpovědnost. Váš zůstatek představuje celkové náklady vzniklé za propagaci pracovních nabídek plus příslušné daně, např. DPH.

Faktury vám mohou být zaslány prostřednictvím elektronické pošty.

Fakturační cyklus Jooble je kalendářní měsíc. Váš fakturační cyklus začíná dnem schválení vašeho pracovního inzerátu a zvoleného způsobu platby (např. schválení kreditní karty). V závislosti na vaší fakturační adrese a způsobu platby uzavřete smlouvu s příslušným subjektem Jooble.

Chcete-li zrušit placené předplatné, přejděte do Nastavení pracovní nabídky a klikněte na Pozastavit, čímž pracovní inzerát odeberete z prémiového výpisu, nebo klikněte na Odstranit, čímž pracovní inzerát trvale odstraníte ze svého účtu. Musíte Pozastavit nebo Odstranit každý prémiový pracovní inzerát.

Jakmile jsou všechny prémiové pracovní inzeráty Pozastaveny nebo Odstraněny, váš nesplacený zůstatek bude účtován podle fakturačního cyklu Jooble.

Pokud ze svého účtu odeberete způsob platby, nesplacený zůstatek bude účtován v okamžiku odebírání způsobu platby.

Zpracování platebních karet je poskytováno výhradně ve prospěch Ladoburn Europe Ltd. Na jeden účet je povolena pouze jedna kreditní karta.

Nejprve strheme z vaší karty částku nižší než 1,00 USD pro ověření vaší karty a tuto částku vyrovnáme během několika dní. Poté:

(a) pokud si zvolíte způsob předplatby (debetní účty), vaše karta bude zatížena pouze částkami, které zadáte, a ty budou připsány na váš zůstatek; vaše výdaje budou omezeny na váš debetní zůstatek.
(b) pokud si zvolíte způsob platby po splatnosti (kreditní účty), bude vám účtováno, jakmile vaše celkové náklady dosáhnou 25,00 USD, a poté každých 300,00 USD nebo 1. dne následujícího měsíce, podle toho, která událost nastane dříve.

Pokud při registraci svého účtu zvolíte jinou měnu než americký dolar, platby budou zpracovány podle směnného kurzu vaší měny vůči americkému dolaru platného v okamžiku transakce. To také znamená, že částka stržená z vaší karty se může mírně lišit od částky, kterou jste zadali na debetních účtech, nebo od výše vašich výdajů na kreditních účtech.

Vyhrazujeme si právo určit, výhradně dle našeho uvážení, zda existuje rozumný důvod pro vrácení poplatků, které jsme od vás obdrželi, na základě vaší žádosti. Pokud se rozhodneme vydat vrácení peněz, odečteme z vydaného vrácení provizi ve výši 50 $. Nebudeme vydávat žádné vrácení peněz, pokud poplatky, které jsme od vás obdrželi, jsou nižší než 50 $.

Databáze uchazečů

V rámci funkcí tohoto Webu (dále jen „Služby") může Jooble poskytovat zaměstnavatelům, personálním agenturám a dalším odborníkům v oblasti náboru (dále jen „Zaměstnavatelé") přístup k Databázi uchazečů hledajících zaměstnání (dále jen „Uchazeči") (dále jen „Databáze uchazečů"), která Zaměstnavatelům umožňuje vyhledávat, prohlížet a přistupovat k profilům uchazečů o zaměstnání (dále jen „Profily uchazečů") zpřístupněným prostřednictvím Webu.

Přístup k Databázi uchazečů je dostupný pouze registrovaným Zaměstnavatelům s aktivním předplatným nebo jiným kvalifikovaným přístupem ke Službám, v závislosti na funkčnosti dostupné v dané zemi nebo regionu.

Profily uchazečů mohou obsahovat informace poskytnuté uchazeči o zaměstnání, včetně, nikoli však výlučně, odborných zkušeností, dovedností, vzdělání, pracovních preferencí, pracovní dostupnosti, preferencí ohledně místa výkonu práce, informací o aktivitě profilu a dalších informací dobrovolně přidaných do profilu.

Určité kontaktní údaje uchazeče o zaměstnání, zejména telefonní číslo a/nebo e-mailová adresa (dále jen „Kontaktní údaje"), mohou zůstat omezeny, dokud Zaměstnavatel neodemkne přístup k těmto Kontaktním údajům prostřednictvím funkce dostupné na Webu.

Jooble může stanovit omezení počtu odemčení Kontaktních údajů, přístupových období, požadavků na způsobilost účtu, požadavků na ověření a dalších omezení souvisejících s používáním Databáze uchazečů.

Jooble může kdykoli upravit obsah, strukturu, dostupnost, funkčnost, pravidla viditelnosti, kritéria vyhledávání, logiku řazení, možnosti filtrování, pole profilu nebo jiné aspekty Databáze uchazečů.

Jooble může kdykoli upravit, pozastavit, přerušit, nahradit, omezit, rozšířit nebo jinak změnit jakoukoli funkci, funkčnost, kritéria způsobilosti, přístupový model, dostupnost, cenový model, mechanismus přidělování kontaktů, metodiku řazení nebo jiný aspekt Databáze uchazečů.

Jooble může čas od času zveřejňovat další pokyny pro Databázi uchazečů, pravidla užívání, technické požadavky, kritéria způsobilosti, omezení nebo provozní zásady, které budou tvořit nedílnou součást těchto Podmínek.

Profily uchazečů mohou obsahovat osobní údaje, reference, kontaktní údaje nebo jiné informace týkající se třetích stran.

Zaměstnavatelé zpracují tyto informace pouze v případech povolených příslušnými právními předpisy a pouze v rozsahu nezbytném pro legitimní účely náboru.

Jooble může poskytnout přístup ke stejnému Profilu uchazeče více Zaměstnavatelům.

Veškerá rozhodnutí o přijímání a náboru zaměstnanců zůstávají výhradní odpovědností Zaměstnavatele.

Povinnosti zaměstnavatele

Přístupem k Databázi uchazečů nebo jejím používáním Zaměstnavatel prohlašuje a zaručuje, že bude:

používat Profily uchazečů a Kontaktní údaje výhradně pro zákonné účely náboru, přijímání zaměstnanců, plánování pracovní síly a související účely zaměstnanosti;